过去非常火爆的区块链领域，现在却面临人才市场的明显失衡，一方面对相关人才的需求减少了，另一方面想进入这个行业的人却大量增加，这里面到底发生了什么情况？

人才供需反差明显

2019年区块链领域的人才需求出现下滑并维持在某个水平，与此同时，寻求工作的人数量却大幅增加。第三季度，找工作的人数是岗位需求的七倍以上，这种供不应求的情况相当显著。好比一个原本拥挤的集市，突然减少了许多摊位，但逛集市的人却变得更多了，大家抢夺机会的竞争也就更加白热化。

行业发展轨迹

2018年，征召区块链领域工作人员的公司数目急剧攀升，第二季度较上一年同期增长了1152.77%。接着，情况慢慢缓和下来，2019年投资界和监管部门变得更为冷静，征召公司的数量和人员规模同比增速都有所降低。第三季度，征召公司的数目和人数分别比前一年同期减少了53.68%和51.71%，但需求体量依然比2017年大并且保持稳定。

薪酬优势凸显

区块链领域的工作职位报出的薪资数字，比国家整体水准高出许多，这确实是招徕专业人士的重要原因，通常来说，每个月的薪资标准能达到16317元，这个数目几乎是国家整体薪资的两倍，像从事软件制作、高级软件制作这类职业的人，拿到的报酬都相当可观，就连销售方面的工作，也变成了能够拿到高薪的工作种类。

区域人才特点

郑州在第三季度区块链人才现住城市排名中位列第八位，可见当地有较多人才倾向于该行业。而且，本地已有人才普遍学历较高，大多是本科及以上学历，并且毕业于顶尖院校的相关专业，这表明行业对高学历人才的需求比较大。

存量人才画像

区块链领域里的从业者很多是工作多年的老手，其中有一半的人从业经历超过五年。这些人擅长计算机科学与技术、软件工程、金融学这些专业，这些专业知识和区块链的基础技术、实际用途联系很紧，也为行业的发展打下了专业基础。

供需失衡影响

尽管工作机会在减少，但找工作的人依然很多，造成应聘者数量远超岗位空缺。这种情况让求职者之间的竞争更加激烈，也迫使公司在挑选员工时更加挑剔。求职者必须不断加强自身技能，才能满足市场的需要。

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