随着科技的飞速进步，区块链技术正迅速向前发展。然而，与此同时，人才短缺的问题却越来越明显。这个问题不仅阻碍了行业的进步，还对经济增长产生了负面影响。面对这一难题，我们究竟该如何应对
需求爆发增长
区块链技术的广泛应用带动了相关企业的迅猛发展。在我国，赛迪智库的研究报告显示，从事区块链业务的企业数量已经超过了四万家；特别是在2020年的上半年，新增的企业数量达到了8146家，其增长速度高达275.31%。企业数量持续攀升，随之而来的是对区块链专业人才的强烈需求；据拉勾大数据研究院的研究报告揭示，在新型基础设施建设这一领域，区块链人才的需求增长速度达到了67%，这一比例在所有行业中居于首位。从这个角度来看，各个行业对区块链人才的渴望非常强烈。
巨大人才缺口
国际知名咨询机构预测，我国在区块链技术领域所遭遇的人才短缺问题，预计将涉及超过七十五万人的规模。这一庞大的数字无疑给整个行业带来了极大的压力。人才的短缺直接制约了企业的成长，尤其是在推动创新项目方面，更是显得步履维艰。若这种状况未能得到有效改善，那么它必定会对区块链技术的迅猛发展带来负面影响；更严重的是，它甚至可能对整个数字经济的进展产生严重的阻碍作用。
多方培养发力
面对人才不足的困境，各界纷纷采取措施。政府部门推出了相应政策，致力于人才的培育；而企业则对在职员工实施教育培训，旨在提升他们的专业技能。在高等教育领域，众多高校增设了与区块链技术相关的本科专业，为行业输送了所需的专业人才。这些专业人才主要集中在计算机科学、软件工程等学科，与区块链行业的人才需求高度吻合。
人才来源转移
新基建政策的实施促进了人才的流动，电商、互联网金融等行业因而成为了区块链领域人才的重要来源。这些行业的从业者精通前沿技术和理念，他们的加入为区块链领域带来了新的思维和创新的方法，从而加快了该行业的发展速度。新基建就像是催化剂，而互联网人才的广泛流动则为区块链行业带来了新的活力。
薪资水平变化
从薪酬角度分析，区块链领域对人才具有较大吸引力。在2019年，该行业高级人才中，薪资达到或超过75分位的比例接近一半，整体薪资水平相对较高。然而，相较于2018年，2019年的平均招聘薪资下降了37%，与互联网行业持平，这反映出行业正在逐步走向理性。求职者面临这样的薪酬待遇，具有很强的吸引力，同时，所在行业的进展状况也相对稳固。
高薪岗位亮眼
北京公布的首季岗位薪酬报告揭示，在众多热门行业中，高薪职位并不罕见。特别是区块链工程技术人员，他们的月薪中位数达到了43360元。将近八成的职位月薪中位数超过了20000元。这样的薪酬水平不仅彰显了区块链领域人才的价值，也吸引了众多人士对该领域的关注。然而，这也使得企业的用人成本有所上升。
关于区块链行业未来持续吸引大量人才加入，以缓解人才不足的现状，你有什么看法？期待你的点赞、转发，并期待听到你的见解。
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